22. Коллективно-договорное регулир-е соц-трудовых отношений.

В условиях совр. рын. эк-ки регулирование обще­ственно-труд. отношений осщ-ся на основе социального партнерства.
Цель соц. партнерства - согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необх-сть обеспечения эф-ной д-ти организаций и созда­ния с-мы гарантий трудовых прав работников. Все это фиксир.в кол.договоре.
Основные участники:
- профсоюз
- участники
- работабатели. Трехсторонняя комиссия 9
Трудовой кодекс часть 2 глава 7
Кол.договор - это правовой акт, регулирующий со­ц-труд. отношения в организации или у индивид.предпринимателя и заключаемый работниками или работодателем в лице их представителей (путем проведения кол.переговоров). Осн. его задача - регу­лир-е соц-труд. отношений. Сторонами кол.договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый ру­к-лем орг-ции или др. полномочным в соотв-вии с уставом орг-ции лицом.
Содержание и структура КД опр-ся сторонами. В КД могут вкл.все те вопросы, кот.не урегулированы ТК РФ, в частности, обязатель­ства работников и работодателя по след.вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; рабочее время и время отдыха, вкл. вопросы предоставления и продолжит-ти отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи; гарантии и льготы работникам, совмещ.работу с обучением и прочие условия. КД закл. на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня установленного КД.

Сайт выполнен здесь