15.Сегменты, типы и модели рынка труда.
Сегментирование р.т. – разделение рынка на устойчивые замкнутые сектора, оранич-ие мобильность раб.силы.
Первичный р.т. – хар-ны особ-сти: высокая з/пл, стабильный ур-нь занятости, возможность профессион-го развития, соц-я защита и т.д. (в стр. с развитой эк-ой).
Вторичный – отсутствие системы соц.защиты, низкие условия труда, низкие гарантии, слабое влияние профсоюзов и т.д.
Причины сегментации:
- различия в ур-не эк-ой эффективности производства.
- различия в ур-не соц-ой эфф-ти труда
- различия в ур-не сц-й эфф-ти производства.
Сегментации по формам и статусу занятости.
- занятые в формальном гос.секторе (33%)
- в формальном негос.секторе (41,2%)
- в неформальном секторе (18%)
По профес-но-квалиф-му ур-ню:
- квалиф-е, хор. оплач. работа (мед.услуги …)
- работа, не треб-ая квалиф-ции (торговля…)
По признаку осущ-я неформ-ой деятельности:
- индивид-но занятых раб-ов
- владельцев мелких незарег-х предприятий
- офиц-но неоформленные раб-ки в зарегестр-х предприятиях
- офиц-но оформленные, но не занимающиеся неучтенной деят-стью.
Причины разделения на внеш. и внут. р.т.:
- повышение ур-ня благосостояния населения
- развитие наукоемких отраслей
- дорогостоящие вложения в чел-ий капитал
- рост ур-ня образования
- необходимость обеспечить высокий ур-нь конкурентоспособности.
Рынок простой раб.силы (внеш.рынок) – система соц-но0трудовых отношений между работниками и работодат-ми в масштабе страны, регионе, отрасли.
Рынок чел-го капитала (внут.рынок) – совокупность соц-трудовых отношений, ограниченная рамками одной орг-ции.
Экстернализация – ориентация на рынок простой раб.силы.
Интернализация – ориентация на рынок чел.капитала.
Типы р.т. – трудоизбыточный, трудодефицитный, равновесный.
Модели р.т.:

1. Модель, ориентир-ся на географ-е или профес-е движение раб.силы (США, Канада)Модель США. Здесь для рынка труда характерно децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объемов производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется.
2. Модель – ориентация на внутрифирмен-е профес-е развитие и благоприятные условия долгосрочной занятости (Азия, Тайвань…)
3. смешанная (Европа)
4. Шведская м. – активная политики занятости – предупреждение безработицы Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в это стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующими мерами:

Японская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 –60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.
Российская модель не обрела четких характеристик, так как находится в стадии становления. Однако можно сказать, что она ближе к внешнему рынку труда. На протяжении многих лет тема занятости трудовых ресурсов не поднималась. Считалось, что принцип полной занятости при социализме срабатывает автоматически.
Формирование российского рынка труда осложняется в связи с действием ряда отрицательных рыночных явлений таких как:
-кризис экономической и политической системы, разрыв хозяйственных связей;
-рост скрытой безработицы
-несовершенство законодательной базы
-недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
-неконтролируемая миграция рабочей силы между странами СНГ;
- высокая стоимость проезда

Хотите себе такую же шпаргалку? Её сделают здесь