13. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности (от 15 до 72 лет).
Классификация:
- по возрасту – муж. 16-59 лет; жен. 15-54; США – 65 л., Герм – 65, 60 лет.
- по социально-эк-му состоянию – эк-ки активное население – часть населения, обеспеч-ая предложение раб. силы для пр-ва благ и услуг – 66% в Р., 62% в Лип.обл. – 2006г.; эк-ки неактивное – уч-ся, пенсионеры, живущие на % и т.д.
- пол
- образование
- сферы занятости.
Качественный состав тр. рес. – общая трудоспособность (ОТ) и профессиональная(ПТ).
ОТ – наличие качеств, опред. способ-ть к труду.
ПТ – способность к квалифиц. труду.
Трудовой потенциал – позволяет учитывать качество. Это ресурсная категория включает в себя источники средств, ресурсы труда, кот. могут быть использованы для решения к-л задачи, достижения цели отдельного лица, предприятия, страны.
Фп=Фк-Тнп Фп=Ч*Д*Т (чел/час)
Фп – совокупный потенциал срока рабочего времени предприятия,ч;
Фк – величина фонда времени;
Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы,ч;
Ч – числ.раб,чел;
Д – кол-во дней раб.,окл.
Индекс чел-го развития:
1.Ожидаемая продолжит-сь жизни (до 85)
2.Ур-нь образоания %(уровень грамотных и кол-во поступивших в учеб-е заведения)
3.Реальный душевой доход.
Особенности ресурсов труда:
- универсальность (обучаемость)
- стремление владельца ресурсов труда к справедливости
- неотделимость труда от его носителя
- высокая маневренность.

Хотите себе такую же шпаргалку? Её сделают здесь